[摘要] 是省里的法规大，还是单位的‘家规’大？省里规定生二孩女方可延长产假60天，可单位领导却说省里的规定不管用，公司只执行内部规定，就给90 天假，多一天也不行。
卫计委：此举属违规但缺乏具体处罚细则司法部门建议可申请仲裁讨说法
“是省里的法规大，还是单位的‘家规’大？省里规定生二孩女方可延长产假60天，可单位领导却说省里的规定不管用，公司只执行内部规定，就给90 天假，多一天也不行。”2 月1 日，市民吴女士向皖江晚报“市民心声连线”反映了自己遭遇的一件烦心事。
“全面两孩”新规遭遇“执行难”公司
只认“家规”不给延长60天产假
吴女士说，1 月15 日下午，省十二届人大常委会第26 次会议表决通过了安徽省人大常委会关于修改《安徽省人口与计划生育条例》的决定，并于1 月16 日起施行。对此，她和丈夫都十分高兴，因为新条例中有一条他们很在意的利好消息：“对符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，可延长产假60天。”
“我去年怀上了二孩，孩子春节期间就要出生，如果省里的规定能管用，我就能多两个月产假，这样能省下请月嫂的钱。”吴女士称，她家有点特殊，两家的老人都指望不上，只能靠自己和丈夫来带孩子，所以这多出来的两个月产假让他们都很高兴，没想到前几天她向单位领导申请产假时，领导却大笔一挥，就将她申请的五个月产假砍为90天，理由很简单：省里的规定不算数，公司只认内部规定，只能给90天假。
吴女士说，伤心之下她将自己的这段遭遇发到网上一个“准妈妈”群里，结果引来很多“准妈妈”的共鸣，原来不只是她所在单位不执行省里的规定，其他一些单位也不认这个规定。“私人企业就别说了，连很多国营企业和大单位也不执行省里规定，这该怎么办，可有什么地方能管管？”吴女士说，她所在公司是电信业央企，作为国营企业却拒不执行省里的计生条例，实在是让员工无法理解、倍感失望。
卫计委：此举属违规但缺乏具体处罚细则
马鞍山市卫计委工作人员向记者明确表示，吴女士所在公司拒不执行省里的计生条例是违规行为，应该纠正。1月16日起实施的《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条规定：“对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60 天……”；条例第二条规定：“居住在本省行政区域内的公民和户籍在本省居住在省外的公民，以及本省行政区域内的法人和其他组织，均应当遵守本条例之规定。”
“根据省里的条例，吴女士所在公司不延长产假的做法是违规的，但该条例没有相应的罚则，所以违规了该如何处罚，如何追责也无章可循。近期我们也接到过一些类似投诉，但如何去处罚，我们也不清楚，基本上都是建议投诉人向所在单位上级主管机构投诉。”该工作人员表示，在国家和省里相关罚则出台前，计生部门对此类问题难以处理。
司法局：孕妇可申请劳动仲裁讨说法
就吴女士反映的问题，记者又采访了马鞍山市司法局。该局相关科室工作人员表示，吴女士可以通过劳动争议仲裁渠道，要求所在单位纠正错误做法。
相关法规规定：劳动者与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间，以及劳动者与和其建立劳动关系的机关、事业单位、社会团体之间，因工作时间、休息休假、社会保险、福利以及劳动保护等发生了争议，均可申请劳动仲裁。
根据此规定，吴女士可就所在单位不执行省里规定，拒不延长产假一事向人社局劳动争议仲裁机构提出书面申请，要求所在单位纠正错误。“这类问题如果上升到法律层面，到法院打官司，被告单位必输无疑，但劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序，所以吴女士要想讨回公道，可到劳动仲裁部门申请仲裁。”该工作人员说。（记者 汪涛）
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